单位是否有权不按我的财政工资给我发放基本工资

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: wwffqq; 我是一事业单位的事业编制人员，我的单位是差额事业单位，事业编制人员只占1/3左右，其他的是企业编制或聘用人员。因单位效益不好，事业编制人员的基本工资随着全省事业单位工资调整而调高，企业编制或聘用人员的基本工资却十几年不变，只有几百元。当然，除了基本工资外，还有效益工资，大家就按岗位级别领取，各部门之间又有不同。
两年前，我所在的部门搞改革，并不是整个单位，而是几个部门(改谁怎么改都是领导说了算)。取消了编制，部门所有人的基本工资打平，一个样。事业编制人员只保留档案工资。这样，事业编制人员的基本工资大幅度下降，其他人员的基本工资略有提高。事业编制人员当然不乐意，但单位领导决定了，我们没办法。现在，全省事业单位又调整工资，而我只是档案工资提高，而实际领取的基本工资只有一点点，当然还有效益工资。而其他部门的事业编制人员的基本工资则是调整后的财政工资，不过他们的效益工资比我的低，我与其他部门的事业编制人员领到手的钱大概相差无几。
但现在的问题是，事业单位每隔两年会调整一下工资，而我们的基本工资却会是一成不变的，而效益工资这一块是领导说了算，只有少给或不给，没有加的份（因为单位的效益太不好了），这一块是没有标准的。而有标准的基本财政工资他不发给我，我也享受不到随着工作年限的增加工资调高的待遇。应该享受一年一度的公休也不愿意休了，因为公休期间所享受的带“薪”休假只是那区区的少得可怜的基本工资，而其他部门的事业编制人员则享受的带财政薪水的休假。
我现在的问题是：单位是否有权不按我的财政工资给我发放基本工资？退一步讲，如果是事业单位实行了企业管理，不按财政工资发放员工的基本工资，是不是应该整个单位都实行一致的标准，而不是某几个部门？再退一步讲，就算某几个部门实行了新的工资改革，我们是否也享有基本工资随工作年限调整的待遇？
恳请有了解相关政策的人员能否回答我的问题，向我这种情况，单位是否有权不按我的财政工资给我发放基本工资？谢谢了; 2007年01月30日

: 杨东升; 不是劳动法律问题的，你可以信访。; 2007年01月30日

问题标签: 工资劳动法

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