- weiquan
- 三年前，我开始在一家上海的合资企业驻郑州的办事处工作，劳动合同上写了固定的工作地点在郑州，现在公司决定搬到从郑州上海，而我们于去年的12月与公司签订了一份出国培训的合同，合同规定：公司出资我们到德国培训两个星期回报是在公司服务一年的承诺，否则一年之内提出辞职我们将赔偿三个月的工资给公司。我们是去年11月出去12月初就回来了。也就是服务的期限是到今年年底了。
现在公司的搬迁是我们最大的原因，我们不可能去上海，都成家在郑州了，为此公司现在已经拖欠我们两个月工资了，并且以培训合同为要挟，如果不去上海将会扣押我们的工资做为赔偿，但是我们均未提出辞职。
请问我现在是否可以以这两条有权提出解除培训合同，而不必负赔偿责任？公司是否应该归还我们的工资？
我个人认为即使需要赔偿也应该分清楚工资是工资，赔偿是赔偿的。他们根本无权扣压我们的工资的。
急盼回复，谢谢！
- 2006年06月08日
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- 杨东升
- 你理解非常对的，你到劳动局投诉
- 2006年06月09日
