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员工手册与制度编写

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邬经理
员工手册公司制度编写要注意哪些?员工工作出错或以公司名义从他人获利等行为使公司名誉受损是否可根据公司制度扣除当月工资,或直接辞退?
2019年12月12日
北京嘉纳律师事务所
电话:010-59009213 13439659246
员工手册内容可以主要从合法性及合理性两个角度进行制定。在制定有关劳动纪律、劳动报酬等内容条款时候,原则上应该履行《劳动合同法》第四条有关民主程序的规定。因员工过错,导致公司损失的,可以追究员工责任,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。能否解除,则需要根据劳动合同或规章制度关于解除条款的相关规定。或者证明员工行为直接属于法律规定的可以解除的情况。
2019年12月19日