- zzk2013
- 您好，我在一家用人单位工作，不到一年，单位没办社保没签合同，因为领导安排的工作有问题，被离职，离职时拖欠工资说年底给，若年底不能结清，请问能得到什么补偿，该怎样维权
- 2014年06月18日
-
- 弘嘉律师事务所
- 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
- 1、用人单位应当为员工缴纳社保，您可以通过社保稽核部门要求其补缴；
2、用人单位应当自与员工建立劳动关系之日起三十日内订立劳动合同，超过三十日还未订立的，您可以按月主张双倍工资差额；
3、用人单位不得无故拖欠您的工资，且工资应当在离职时候结清，所以您现在就可以主张未结清的工资，不需要等到年底，具体可以通过劳动监察或申请劳动仲裁解决；
4、对于“被离职”，如果您是因为“安排工作有问题”而辞职，您可以主张是被迫辞职的，要求用人单位支付经济补偿金，但您应就“被迫”的具体情形进行举证。
- 2014年06月23日
