与单位解除劳动合同可否得到赔偿
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- 与单位签定的合同是09年到期，其中约定每月20日发工资，但08年2月推迟到22号发的，能否根据《合同法》“及时足额发劳动报酬”为理由与其解除劳动合同并得到赔偿？
还有单位实行综合工作制，夜班的工作时间是17：00到第二天的7：00有14个小时，甚至在08年1月21让我们从17：00工作到12：00连续工作2 0个小时，已经投诉到我市的劳动监察部门，但现在也每有结论，这是否可作为单位违反劳动法的依据，其解除劳动合同并得到赔偿
- 2008年03月12日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 该问题已答复，敬请不要重复发贴，谢谢合作。
- 2008年03月13日
