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保密工资的设定

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梁小姐
公司原薪资结构为:基本工资 绩效工资 其他福利补贴(全勤奖、保密工资、餐费补助)。保密工资为200元/月(口头承诺,未出通知,未签订保密协议,一直未发放过)。现在公司计划将保密工资取消,不给员工发放,并且在每月基本工资中提取10%作为保密工资,提留12个月不发放,等次年逐月发放。请问公司这样的薪资调整是否合法?保密工资这样设定是否合法?员工在不同意薪资结构调整的情况下,如何保障自身合法权益?
2019年09月26日
弘嘉律师事务所
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变更劳动合同需双方协商一致。
2019年09月29日