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公司因效益原因让员工无薪休息是否合法

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吴法?
你好!
我们公司是饮料公司,由于生产淡季或金融危机的影响,公司的销售业务不理想直接导致生产停滞。无生产任务的时候,公司会让我们生产体系的员工休息,但是无薪资。如果要拿底薪,必须把所休息的时间补满。但休息是公司要求的,而非个人自愿的。请问公司此种做法是否正确呢???
2009年10月28日
阎付克
阎付克律师
您好!
对于此问题各地规定不尽相同。以下给您提供北京相关规定以供参考。
《北京市工资支付规定》第二十七条:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
2013年04月12日
问题标签: 工资