- 小魔女
- 我酒店有一名员工,九月二十一日因家中小孩生病而无人照顾需急离职,因其为正式员工所以需一个月,但是其在离职前几天介绍了一名员工进来顶替自己的岗位,故不影响部门工作,这种情况下该怎么处理才算妥当
- 2006年11月19日
- 小魔女
- 还有一个问题就是该员工九月二十一号因为各种原因而使该员工自动离职了,但是我方却因为工作失误,而发放了九月及十月份工资给该员工,假如这笔钱追回来,请问,酒店处罚的比例是怎么样才算合理?由于工资这一块程序中很多纰漏,审核由一个人来做,再加上做工资的几天很多杂事缠身,才会出现这样子的失误,请问能否从轻处罚?
- 1970年01月01日
