- 冯爽
- 您好，我是一个今年刚毕业的大学生，今天3月1号开始去某家公司上班，经理说试用期为3个月，工资1200元；试用期满以后，问能否转正，经理说我还不能独立完成事情，还不能转正，工资涨为1500元，但是不能享受转正员工的待遇，如过节费、饭补等。后来又过了四个月，之间问过经理转正的问题，但都没有给出正面的答复，到了10月份给我按转正后发的工资和饭补。后来牵扯到合同问题，是11月份要和我签，但合同期为06.9.1－07.12.31，合同期为1年零4个月，而且在合同期内，工资不会有变动。在我一再的争取下，合同签了一年，从06.7.1－06.6.30，上面的基本工资为600元，有写了好多福利，最后是1500元。但是从3月1号到5月31号，不算在合同期内，他们的行为是不是违法的？现在给我上保险，说要按合同上的基本工资600元给我上，是不是也是不合理的？是不是应该按照实际发放的工资给上保险？最后经过争取，说给我按1000块钱上，是不是也是不合理的？需要您的帮助！
- 2006年12月07日
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- 史晓英
- 试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日，也就是说试用期是包含在合同期内的。社会保险缴费基数应按工资总额计算,另外各省有不同的上下线。
- 2006年12月13日
