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员工要求解除劳动合同

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胡老师
员工王某因7月份,公司放假一周,王某以不知道放假为由独自上班一周,此期间未和领导沟通过这个情况,8月份公司发现此情况以放假为由拒绝发放这周工资并罚款。缓发8月份工资。现王某以单位无故拖欠工资为由要求解除劳动关系并补偿经济补偿金。鉴于以上情况我公司该怎么做?
2019年10月22日
北京嘉纳律师事务所
电话:010-59009213 13439659246
建议公司尽量举证证明放假通知送达员工,及放假不应该计算劳动报酬的法律依据、规章制度依据。
2019年10月28日