- haoboy2001
- 你好，
我2004年毕业时签了xxx研究所，在签《就业协议书》的时候，用人单位还让我们签了一份《协议书》，全文如下：
xxx研究所（甲方）录用 xxx(乙方)到我所工作，按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经双方协商达成如下协议：
1.甲方录用乙方从事研发岗位工作，服务期为五年（不含见习期一年）。
2.甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。
3.乙方被甲方录用后，见习期收入为人民币1000元/月。
4.甲方为乙方提供国家政策规定内的所有保险，住房公积金等国家规定的福利及住房。
5.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》经甲乙双方签字后生效，如有违约，违约方需支付12000元违约金。
6.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》终止的条件为：
1）.乙方患传染性疾病，免疫性疾病；
2）.乙方当年被研究生录取或部队特招；
3）.乙方未取得毕业证书和学位证书。
7.未尽事宜，甲乙双方协商解决。
8.本协议书一式两份。甲乙双方各持一份。具有同等效力。
我有如下的问题想咨询：
1. 据我了解，我们签约这个单位的毕业生大多数是在签了《就业协议书》后，等我们快要离开的时候，单位让我们回来跟我们说还有一个《补充协议书》让我们签一下字的。
2.来了单位以后，发现这里的工作环境和待遇并没有想签约时候说的那么好。
3.该单位说我们辞职后，如果把档案放在单位保管，每年要交1000元的档案保管费，办理户口迁移也要交1000的迁移费。
4.《补充协议书》书上说“甲方为乙方提供国家政策规定内的所有保险，住房公积金等国家规定的福利及住房”，但该单位没有给我们办理任何保险，也没有给我们缴纳住房公积金.
我想咨询，这份《补充协议书》是否具有法律效力？如果我们在见习期违约，是否要缴纳违约金？该单位没有为我们办理保险和住房公积金，是否可以视为违约在先？该单位收取档案保管费和户口迁移费是否合理？
以上的问题一直困扰着我，也困扰着我周围的许多同事，因为我们刚刚毕业，对这些问题比较迷茫，再说该单位是国家某部属下的一个研究所！ 真心的希望你在百忙之中给予回复，期待着你的回复！！
--- 一个迷茫的人
- 2005年03月26日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不是劳动法律问题，不受劳动法保护
- 2005年03月28日
