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因病强行辞退

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。。。
我因病单位强行辞退签署无固定期限劳动合同该怎么经济补偿
2014年07月15日
弘嘉律师事务所
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职工病休,医疗期内是不能解除劳动合同的,否则单位的辞退很可能构成违法解除,您可以按照您的工作年限,按照一年两个月的工资主张赔偿金,或者要求恢复劳动关系。
2014年07月21日