- 杨雨
- 陈律师：
您好！
我有一事想咨询，还盼望您百忙中能抽空邮件回复！
事情是这样的，我是一名工厂的普通劳务工，
当初招进工厂时，主管人员说好，试用期一个月，按时计费。转正后另行计算。
而当我工作5天后，主管人员又提议让我延长7天的试用期，请问他这种做法合法吗？
并且他还说：如果有需要的话，还要延长到一个月观察期，如果在这期间或走，或留都不会结工资。请问他这种做法，在法律上来说，算做什么？
当初他招人时，并没有这么说过，而现在他又不承认，反而说他有说过。请问他这种行为属不属于欺骗？试想，如果他真有说过，这样不公平的待遇，我会去进吗？
他说一切是我自愿，我提出辞工，他不给结工资。还说，如果去告，奉陪到底，老板有的是钱，……难道法律就真的不能帮助我们这些“弱势群体”解决实际困难吗？国家领导人不是说过“法律面前人人平等”吗？？
还有就是法官可不可以受理“钱少的官司”？
再有就是，如果在试用期内，我想走的话，怎么样才能拿到自己的那一份应得的工资？
- 2006年04月24日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 试用期也是要支付工资的，如果单位不付工资你可以申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报。
- 2006年04月24日
