- 高先生
- 贾律师您好！
公司现在有个孕妇,之前工作上经常被投诉,表现极其不好,现在虽然合同结束,但是她又怀孕了,公司又没法辞退她,在公司现在她又无所事事,公司没法安排她工作,因为在工作上她的失误太多,现在整天在公司上网聊天,等着下班,严重影响其他同事的工作情绪,请问现时有什么办法?难道只能一直等到她哺乳期结束,才能辞退她吗?严重期望您的回复,谢谢!
- 2007年05月11日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 孕妇如果具有劳动法第二十五条规定的，即下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
- 2007年05月14日
