- LUYAN
- 律师您好。我于去年12月与公司签定劳动合同1年。 但在今年9月，公司在没有与职工进行任何提前沟通的情况下，突然通知所有员工被转为另外一家公司的员工，更改工作地点，只是工作性质不变。公司内很多员工不满公司的决定，公司主管也在所有员工面前建议如果有辞职意向的员工尽快提出辞职申请，不要影响公司转移后的新团队。本人与其他八名员工以不影响公司整体利益为前提的情况下，当天提出辞职申请。公司人事总管与我们谈话，谈话为表示考虑到公司正在变革等非常时期，会从人性化角度考虑我们的利益。但在我们辞职一周后，公司已经发放在职所有员工8月销售提成，但却拒绝发放我们辞职员工的8月份提成。我们8月员工找到公司人事主管，人事主管以我们在公司非常时期辞职，影响了公司在职员工的工作积极性，给公司带来巨大负面影响为理由扣除我们8月份提成。即使按照劳动合同，我们没有提前一个月提出辞呈。也只是规定扣发当月工资与提成。但公司现在以没有证据的理由连带辞职前一个月的提成都扣发是否合理。我们应该通过什么途径要回自己应得的报酬？？
- 2005年09月21日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 公司无权扣发职工辞职前应得的报酬。
职工如果没有按照合同约定或法律规定的方式辞职，给公司造成损害，职工应赔偿相应损失。
这是两个问题，不应混为一谈。
- 2005年09月21日
