- 张太太
- 您好！
本人自2003年与北京一家民营股份制的学校工作，并签定3年的合同（自己的那份好像找不到了），至今已在单位不同的部门条换了3次工作（单位的需要）。经询问，我单位一直未给全体员工上生育险，我打算明年要个孩子，但不知单位能否给与报销；单位于2005年11月又要我调换的另一业务部门（领导的意思：不去就辞职），但这个部门不含月薪和底薪，全靠我和另一同事的业务收入，请问这样做？盼回复，谢谢！
- 2005年12月01日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 没有月薪和底薪，要看你们的收入能否得到保障。
只要你与单位有劳动合同，你提供正常的工作，如果你们的工资收入低于全市最低生活保障就是不合法的。
- 2005年12月01日
