- bangbanglang
- 律师：
您好！
1.我在一家公司工作，我试用了两个月可只跟我签到了年底的合同，说原因是2008年劳动法要改，这合法吗？
2.劳动合同没到期，公司要提前解除劳动合同，补我一个月的工资，我签的合同上月工资是5000,可年薪写的是7.2万。等于实际我每月应是6 000，签合同时口头说每月扣我1000，半年一发放，我现在整干到6个月，应补给我6个月的1000元，公司现在说补我的工资按5000元计算，赔偿的一个月工资应是按年薪算还是按月薪算?之前压扣我的六个月的6 000元工资也不给我了，这个合法吗？我该怎么办？
- 2007年11月02日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、如当地规定了试用期和劳动合同期限的比例关系的，则单位的做法如违反当地规定，则不合法。此外，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独的约定试用期。
2、按您所述，企业做法违法。但您须有证据证明相关工资额等。
- 2007年11月04日
