- nihao
- 咨询有关违约金：
有员工于2003年8月1日来到公司工作，合同期限为2003年8月1日到2004年11月30日，到期限后，签署了两年的合同，合同期限为2004年12月1日到2006年11月30日，于2005年8月8 日提出辞职。
关于违约金
合同中这样规定
乙方非因本合同约定或法定事由解除本合同的，无权获得任何补偿，并应按下列数额支付违约金：
受聘一年之内辞职： 违约金为本人工资月工资的一倍；
受聘满一年后辞职： 违约金为本人工资月工资的75%；
受聘满二年后辞职： 违约金为本人工资月工资的50%。
请问此违约金这样计算（按照其基本工资的一倍予以扣除），是否符合劳动法以及合同规定？此违约金所述是否符合劳动法的规定
- 2005年08月24日
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- 杨东升
- 律师认为不符合法律规定
- 2005年08月27日
