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公司能否以员工未支付赔偿而扣押退工单

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  我去年入职一家德国公司,分别在去年7月和今年2月去德国总部培训,并签了服务协议。今年4月,公司在没有告知员工的情况下更换了外服,造成我的公积金被封存。虽然现在已经解封了,但是我对公司的人事很不放心,因此在5月初提出辞职。 现在公司根据协议,要求我赔偿,结果计算,交通费、食宿费3万1,培训费5万多。当初我们的培训只是当地的产品经理给我们讲解公司的产品,而且并没有占用他们的休息时间,我无法接受每小时120欧元的培训费。 我向公司提出,扣除我在法定假日的加班,我可以赔偿公司3w。但是公司的期望是8w,这个我实在无法接受。
我明天是在公司的最后一天,公司人事说如果我不赔偿公司的话,就不能给我退工单。
我想咨询一下: 1.培训费是否合理? 2.公司能否扣押我的退工单?
2012年06月07日
张立德
张立德 律师 (北京市弘嘉律师事务所)
1、辞职与赔偿培训费系两个问题。单位应当按当地规定向您出具退工单。
2、至于培训费赔偿,则看培训本身是否有支付凭证,以及其它因素。
3、就上述问题建议委托当地律师处理为妥。
2012年06月20日
问题标签: 加班 公积金