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试用期内小产

[已解答]
4人同问
委屈心酸
我3月10号入职,试用期3个月,可是在5月份的时候,我自然流产,因为公司规定说事假7天,病假10天。我提出停薪留职,可是他们公司却让我重签合同,重新入职,三个月试用期!我现在提出离职,请问我是否可以可以,又可以拿回属于我自己的权益?我看女职工劳动法自然流产公司应该赋予一定的假期,试用期内是不可以签两次使用合同,可是我签了,应该怎么办?老板在劳动局认识人,我应该走什么途径!急急急~谢谢
2011年06月29日
张立德
张立德 律师 (北京市弘嘉律师事务所)
1、即便在试用期内,流产的话,亦享受15-42天的产假。
2、据签所谓的第二次合同。
3、引发争议,申请仲裁解决。
2011年08月29日
问题标签: 劳动法 产假 病假