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因病强行辞退
因病强行辞退
[已解答]
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人同问
。。。
我因病单位强行辞退签署无固定期限劳动合同该怎么经济补偿
2014年07月15日
弘嘉律师事务所
最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
职工病休，医疗期内是不能解除劳动合同的，否则单位的辞退很可能构成违法解除，您可以按照您的工作年限，按照一年两个月的工资主张赔偿金，或者要求恢复劳动关系。
2014年07月21日
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