- maggie
- 您好！目前我的情况如下：我所在的合资公司今年9月30日就要解散/我今年2月初生完孩子/目前根据青岛市的产假有关规定五个月产假已到期，现因身体不好正休病假（应7月4日上班）/公司与我签的合同也是到9月30日到期/公司目前公布了对员工的经济补偿决定――没在本公司工作满一年补偿一个月的补偿金，另外还有其他的补偿。但必须是坚持工作至9月30日才可以。
我想请问各位律师，我已在公司工作了五年（99年10月至今），但因休病假不能上班至公司解散，又尚在哺乳期，公司是否应补偿？有无相应的法律法规？
恳请尽快答复！非常感谢！
- 2004年08月04日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 应当有补偿的
- 2004年08月04日
