- 王峰
- 我目前签约于一家单位，他们付我的基本工资为500元，另加考核奖每月100元，我省的最低基本工资收入应该是560，如果我当月表现欠佳，没有拿到100元奖金，只得500元基本工资，用工单位是否算违法。另外，保险问题单位给予150元补贴，只承担部分的费用，这样用工单位是否违法？
我现在还在试用期内，期限为三个月，在这三个月中间，奖金与保险均无，也没有签订正式合同，只是签了一个协议，我如何来维护我的合法权益，用工单位的这种做法是否合法？
- 2005年02月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不合法的
- 2005年03月04日
