- 郑彬
- 您好：我是08年到一个社区医院工作的药学人员。由于我没有药剂师职称，所以医院只给我每月800元工资三个月后奖金为全奖的75%。并且给我上3险。但是我都工作了5个月后才给我上的三险。而且我在09年的4个月产假期间才给我每月500元的基本工资。并且之后的过节费都扣除休产假这几个月的钱。在职期间又让我自费500元考了个上岗证。到现在工作两年了，北京市最低工资都涨到960元了，我的工资还是这么低，请问您如果我合同到期了不再继续工作了，能得到一些赔偿吗？谢谢！
- 2010年07月08日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
公司支付的工资低于北京最低工资标准，且未依法为您办理、缴纳社会保险，产假期间降低您的劳动报酬等均属违法行为，您可以依据《劳动合同法》第38条与公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第47条获得经济补偿金。
同时，公司克扣的工资，您可以依法要求其支付。
- 2010年07月26日
