- 陈军
- 我是一名医学本科毕业生，北京人，2005年7月毕业，8月进入北京一家国有医院工作，工作合同签了5年，试用期一年（医生都是一年后才转正），2006年7月底到期，但并未注明提出辞职后的违约金问题。我想问医生的试用期到底多长，我现在还算试用期吗？如果我现在提出辞职，算不算违约，应不应该赔医院违约金？另外我们刚来时都签了“xx区卫生人才分中心委托代理应届大，中专毕业生档案协议书”，由区卫生人才分中心保存我们的挡案，该协议有一条是“若在规定服务期内违约者，须在征得本单位领导同意后，并交齐违约金后方可办理各项手续”。那么，如果医院以不发放档案相威胁，让我交巨额违约金（据说是5万），我可以不交吗？
- 2006年07月11日
-
- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 不知道你所在的医院是属于企业还是属于事业单位？如果是属于企业则违约金是否支付要看你所签的劳动合同里是否有提前解除劳动合同应该承担违约责任的条款，如果有，你就应当承担违约责任，但违约金的数额不得超过你前12个月的工资总和，试用期是不能超过6个月的，如果合同没有违约金条款或者你已经支付了违约金，单位是不能卡你的档案的，否则你可以提起民事诉讼。如果属于事业单位，则关于违约金是否支付及试用期的规定是和企业是一样的，只是你提出辞职的程序会有所区别。
- 2006年08月10日
