- 阮洋
- 王先生：
您好！
我是国企的一句新的人劳干部，以前请事假病假的，例如是十天，就连续按日算扣相应工资奖金等，现在有职工提出应当把请假日中的双休日扣除，不算在请假日期内．
请问这种提法合理吗？是否有相应规定？还是企业自行规定就可以呢？
谢谢！
- 2004年10月29日
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- 溜达
- 双休日当然不应扣工资。
在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按工资数额除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
- 2004年11月04日
- 阮洋
- 可是，假设有职工休病（事）假一个月，那么按２３天算？还要把双休日工资发给他吗？
- 1970年01月01日
- 阮洋
- 一个人请30天假，如果不包括双休日，那么他休的时间长度是一个半月左右！
就是说双休日如果不算休假，那么他一个月是休了23天，下个月还可以接着休完9天（如果不算双休日！）
- 1970年01月01日
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- 溜达
- 你到底要问什么问题？猪头小队长。
双休日应算在休假日内。但是，双休日不应扣工资。
所发工资应为:
实际上班日乘以每日工资.如果一个月休假,当然没有工资.
1个月的计薪日为20.92天.每日工资为:工资全额除以计薪日.
我看你做人事干部不合格,起码的知识都不知道.
- 2004年11月04日
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- 溜达
- 我都被你搅糊涂了.
例如：
一个人休息十天,应该扣其8天的工资(双修日不算在内)。
如其工资为5000元每个月.
其应发工资为:5000-5000/20.92*8=?
当然,这只是个计算公式.其应发工资还应扣除其应缴所得税及保险.
- 2004年11月04日
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- 溜达
- 不好意思，病假的日工资应为工资额除以当月实际工作日,而不是计薪日20.92天.
- 2004年11月04日
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- 溜达
- 不好意思，病假的日工资应为工资除以当月实际工作日,而不是计薪日。
还有阿，病假的工资扣除是有规定标准按照一定比例扣的，而不是全部扣除。
- 2004年11月04日
- 阮洋
- 知道了,溜达!这是溜达,用这个名回复问题会让人以为不是专业人员而是其他人看到回的!
谢谢!以前都是算在内的,从现在开始要不算当然要有理有据才行!因为以前我不在这嘛!
多谢教悔!一定努力!有什么事继续询问!
- 1970年01月01日
