工作交接期应发应有的奖金吗？
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- 紫藤
- 律师您好！
我去年10月来一家私企上班。一直没签合同，中途我曾提出过，直到今天5月总部秘书才拿一份合同，只有一份，我们没有。
5月底我提出辞职，店长同意我教会新文员，交接完手头的工作就可以离职。在６月中，店长找来的新文员让我培训，最后店长不满意，就辞退了她。后又招了名新文员，我又用一周时间完整的培训她，在店长满意后顺利的完成了交接工作。６月２５日我完整的结束了一个月的工作，正式离职。（我们是按每月25号为一月结算的）
公司规定文员是基本工资加奖金，每月达标就有500元奖金，我们店在完成达标任务之后，公司却故意克扣我的奖金。我和他争论后，他却以种种借口来推脱责任，说这个月有三个文员一起上班过，如果论奖金也应该三个文员一起平分。请问在工作交接期，我培训她们就不应该有奖金吗？
现在我要求公司发我整月应有的奖金，请问合理吗？望速回！谢谢！
- 2006年07月02日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 合理.
- 2006年07月04日
