- 小雪
- 我单位按工龄的长短每年给予10-20天的公休，如果年底未休，则按30元/天，给予补偿。我科实行责任制，即每个岗位完成自己的工作指标，然后将超过的部分予以奖励，如未完成指标，则不足的部分扣罚，奖罚金额均为10元/个。我科有一位同志，她请了2.5天公休假，休息后不肯交出公休单。她的理论是 “要我交出公休单的话，你就得还我2.5天指标”，她的指标是每月完成140个，她自己计算为每天7个，那么，公休2.5天值75元，交了公休则还给她7*2.5*10=175元，即科室还得补给她100元，不给她就是变相扣了她奖金。我刚接手这项工作，我就搞不明白，科室没扣她工资和奖金，一切均按全勤计算，年终奖金照发，照她这样，要么不交公休――白休，要么就交出公休，科室还要补她100元，这是什么歪理！我知道她这样是不合理的 ，但我不知该如何很好地解释，有何适用的法律和文件吗？多谢了！！！
- 2005年04月14日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 按照劳动合同约定办理
- 2005年04月14日
