- 吴涛
- 我是2002年参加工作的毕业生。于2002年7月23日与公司签定劳动合同，合同写明服务最低年限8年，试用期从2002年7月23日起至2003年1月23日止，我们的公司口头上增加了6个月的见习期，即实际上于2003年7月份才拿到转正工资。劳动合同在正式条款之后，列出“其余问题按公司（2001）234号文件执行”，签订合同时我没有看见该文件。2003年9月1日我提出辞职，看见了该文件，其中有一条是关于辞职所需缴纳违约金的规定：工作时间不到8年提出辞职的，需交纳违约金，其计算方法为：剩下的服务年数×1500，即我要缴纳7×1500=10500元人民币后方能提走档案。而且即使履行提前一个月通知的义务（我已得到辞职批准），如果不交10500元钱，一样将作为除名处理。请问，我该交这违约金吗？不交又行吗？
- 2003年09月19日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 交但不交那样多的
- 2003年09月19日
