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招聘的工人到了公司后可以不立即签订劳动合同,而是签订一个磨合期合同吗?

[已解答]
0人同问
荆业珺
主要是考虑到有些外聘工程师报到后如果立即签订合同,干了十天八天就走了,因为各种原因,而我们还要支付这10天8天的报酬,这样对公司太不利了,我们想跟外聘师傅定个磨合期,磨合期暂定半个月,如果过了这半个月,外聘师傅感觉各方面都好,那么我们马上签订劳动合同,并且支付前半个月工资,如果外聘师傅感觉不适应,那么我们就让人家离开,且这半个月薪酬不予支付,可不可以?
2020年01月31日
北京嘉纳律师事务所
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劳动关系自用工之日起建立,建立之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同,所以,只要一个月内签是可以的。但是如果觉得员工不合适,解除本身也是需要法定理由的,并且劳动者实际工作的工资也应该给,所以最合规的方式,是与员工在入职时签订劳动合同,约定试用期录用条件,不符合录用条件的可以解除。如果单纯采用口头解除,否认劳动关系,可能存在一定风险。
2020年03月03日