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招聘的工人到了公司后可以不立即签订劳动合同，而是签订一个磨合期合同吗？

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: 荆业珺; 主要是考虑到有些外聘工程师报到后如果立即签订合同，干了十天八天就走了，因为各种原因，而我们还要支付这10天8天的报酬，这样对公司太不利了，我们想跟外聘师傅定个磨合期，磨合期暂定半个月，如果过了这半个月，外聘师傅感觉各方面都好，那么我们马上签订劳动合同，并且支付前半个月工资，如果外聘师傅感觉不适应，那么我们就让人家离开，且这半个月薪酬不予支付，可不可以？; 2020年01月31日

: 北京嘉纳律师事务所; 电话：010-59009213 13439659246; 劳动关系自用工之日起建立，建立之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同，所以，只要一个月内签是可以的。但是如果觉得员工不合适，解除本身也是需要法定理由的，并且劳动者实际工作的工资也应该给，所以最合规的方式，是与员工在入职时签订劳动合同，约定试用期录用条件，不符合录用条件的可以解除。如果单纯采用口头解除，否认劳动关系，可能存在一定风险。; 2020年03月03日