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有关违约金

[已解答]
5人同问
李清
去年进公司签了五年的劳动合同,后来因外出培训签了2个月培训服务协议,因公司原因延期为3.5个月,协议书上改动为3.5个月,签协议时是在要去外出的车上签的,那时不是很乐意被迫签了的。现在因为公司每月不提供工资单和住宿问题想辞职,但公司要我赔违约金才给办手续,而且费用巨大,一时真赔不起的怎么办?还有,合同上签的我是生产操作岗的,近期没和我商量就被调到施工项目部了,施工旁占岗,根本就不对口和我专业的,希望能给我一些建议。
2013年04月12日
刘昊斌
联拓律师事务所创始人、主任,中央电视台东方名家特邀讲师
如果公司手中有培训费的发票,培训协议就是合法有效的.
公司是否提供工资单,是否解决住宿问题,调整岗位,皆不涉及到培训协议的效力问题.
你可以看一下,公司是否存在未缴纳社保,未支付加班工资等事项.依据这些事实作为辞职理由,提出辞职,是可以不承担违约责任.
2013年04月15日
问题标签: 工资 劳动合同 违约金