- 艾珈
- 在公司试用三个月后，即将要签订劳动合同时，就薪水问题与公司产生冲突。在面试时，我已经提出月薪2000元，而且公司承诺可以满足其要求，然而试用期满以后，却回应2000元月薪包含为基本工资、绩效奖金及年终奖金，也就是说每月达到绩效考核标准之后，也只能发放80%的月薪，也就是说只有1600元，如果达不到标准只发放60%的月薪，也就是1200元。另外是400每个月累计后作为年终奖金发放，如果年终绩效考核不达标是不予发放的。这让我很气氛，第一，谈工资要求时我已经很明确我的要求，而且月薪怎么可能还会包括年终奖金呢？第二，使用期满，如不满意可以辞退，要不就应该履行当初的约定。第三，我接受不了也想象不出为什么转正后，工资收入还要比转正前低。
请大家给我一点意见，我怎样才能保护自己的合法权益。非常感谢！
- 2007年05月11日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 这属于单位单方变更工资的情况，你可以提起劳动仲裁。
- 2007年05月14日
