- zijun
- 我想咨询一下,我是一名大专毕业生.我是2004年被单位招聘过来,我们单位属于股份有限公司性质.我们开始是聘用工,一直和单位签定为期一年的劳动合同.一年后单位又让我们与当地一家劳务公司签定合同,不直接和我们单位签合同.这是否合理.还有我想问问要是转正我需要做哪些工作,有没有这方面的政策可以参考?
- 2007年04月02日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
出差耽搁了回复时间，请您谅解！
用人单位为了规避劳动法律责任，往往采用这种办法。我的观点是：这与劳动法的立法精神是相悖的，也是不合理的，因为，有些工作性质是可以采用这种形式的，例如，保洁的钟点工等。对于工厂等长期、连续需求劳动力的单位，应当直接与劳动者签订劳动合同。至于转正的政策会因差别各有规定，您到期后直接与单位联系则可。
- 2007年04月08日
