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在试用期公司解雇员工，就直接说一下就可以了么

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: lrquan; 在试用期公司解雇员工，就直接说一下就可以了么; 2014年07月07日

: 弘嘉律师事务所; 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842; 用人单位在试用期内不得无故解除与员工的劳动合同，除非劳动者存在试用期不符合录用条件以及其他过有过错的情形等。
具体可依据《劳动合同法》第二十一条的规定，这些情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；; 2014年07月08日