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在试用期公司解雇员工,就直接说一下就可以了么

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lrquan
在试用期公司解雇员工,就直接说一下就可以了么
2014年07月07日
弘嘉律师事务所
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用人单位在试用期内不得无故解除与员工的劳动合同,除非劳动者存在试用期不符合录用条件以及其他过有过错的情形等。
具体可依据《劳动合同法》第二十一条的规定,这些情形包括:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。


(六)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (七)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2014年07月08日