不合理的违约金交不交?

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: taotao; 杨律师：
您好，我是一个去年毕业的本科生，毕业后在北京一家公司工作，签订了两份合同，一份是劳动合同，一份是毕业生劳动合同，两份合同均规定了要服务三年半，但第二份合同中规定了要交违约金，但是具体数额没有写出（由招聘落户费用+ 培训费用+3000元违约金组成），现在我向公司提出了辞职申请，公司要求我交纳50000的违约金，否则就将我的户口打回原籍（说是有政策，工作不满一年可以打回）。请问您：
1.公司是否能够把我的户口打回原籍？
2.公司要求的违约金是否合理？如不合理，那我应该交多少违约金？（在合同上并未注明工资，我一个月工资全部一起大概3 000，但是基本工资才1000元，也就是计算加班费的基数），按您前面案例所说的一年工资总额是否是3 000*12 ？
3.在这个公司加班极多，很多人一个月加班可以达到150个小时，但是加班费是给的，不过基数低（1 000元），所以不多；这个是否可以作为劳动合同无效的依据？
以上问题，希望您在百忙之中抽空解答，谢谢！; 2004年05月12日

问题标签: 工资劳动合同违约金户口加班加班费

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