不敢相信再问

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: 胡宏; 我和公司在2006年7月签订了一个培训协议，内容大致如下：

我考取一项认证，证书归公司所有，单位为我报销考证费（3000元）＋来回交通费（1000元）＋公司的额外奖励（5000元）共计9000元。条件是要我必须为公司服务到2 008年7月才能辞职。（实际我的合同到期是在2007年7月）要是我提前辞职，就要归还报销的考试费用和奖励，
并且要我赔偿5万元。

请问我要是2007年7月辞职了,正式的合同到期了但是离签订的培训协议到期日期还差1年。我要赔偿公司多少钱。

补充一点，我的考证时间是是在5月，是在拿到证书后和公司签订的培训协议，其实公司更本就没有支付任何的培训费用。只是支付了我报销考证费（3 000元）＋来回交通费（1000元）＋公司的额外奖励（5000元）共计9000元。请问这9000元能算作考试费用的一部分吗？？？

贾律师您好，你的解答是：
提前辞职，按照约定支付相应的赔偿。

是不是说要是我在正式劳动合同到期后走人就必须向公司赔偿59000元？？？; 2007年06月05日

: 胡宏; 我看了一些资料：
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期（服务期）内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

但是公司并没有出资给我培训过呀！！！
只是给我报销了考试费用，来回路费，加上奖励而已。; 1970年01月01日

问题标签: 劳动合同劳动关系

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