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入职公司10余年的老员工，一直未缴纳保险

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: 陈小娟; 该员工07年入职，当初因为是年龄偏大，不符合我们的招工条件，是一名副总要求按照临时用工性质，一直未缴纳社会保险，今年9月份已经满60周岁了，他本人还想继续在公司工作，该如何处理？; 2019年09月17日

: 北京嘉纳律师事务所; 电话：010-59009213 13439659246; 达到法定退休年龄，劳动合同终止，终止后用工的，属于劳务关系，但各地司法实践不同，有的地区认为，达到退休年龄，没有办理退休，仍然用工的，仍然是劳动关系，所以应该根据您当地的司法实践情况，如果属于前一种，则终止劳动合同，重新签订劳务合同，后一种情况，则应继续按劳动关系处理。; 2019年09月20日