关于产假后不停请假该如何解决？
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- 杨先生
- 我们公司有一位员工，试用期结束后签订完正式合同2个月就怀孕了，然后一直以身体不适请假，有医院开具的病假单，直至生产完每月一张请假单；现在去年12月已生下孩子，按照相关法律规定应在今年4月21日休完产假正式上岗，单目前又来了一张病假单，是因为孩子早产等问题需要照顾为由提出请假，我想咨询的是这种情况下如何保护公司，如何能与她解除劳动合同？谢谢
- 2017年03月24日
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- 弘嘉律师事务所
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- 1、照顾孩子与病假之间无必然联系呀，如基于照顾孩子而请假，这应属于事假，企业可以不予批准的。当然，亦需具体情况具体对待
2、如系病假，则只能按医疗期管理角度予以处理，或者就合同解除问题双方协商一致解决。当然，如企业经调查发现其病假系虚假，亦可按企业规章制度予以处理。
- 2017年03月27日
