- ainong
- 杨律师：
您好！有一些关于劳动者福利保险待遇方面的问题一直困惑着我，特请求您的帮助，深表谢意！
我96年大学毕业后，被一家国有控股（原直属交通部）企业在山东的分公司录用，且与公司签订劳动合同（总公司统一制定，盖分公司公章）。目前我正在休产假。在学校里我是品学兼优的学生干部，在公司里我是能独当一面的业务骨干，工作五年以来可以说是兢兢业业，甚至因
为公司业务繁忙连婚假都不曾休息，可以说是为公司的发展付出了努力与汗水。但公司一直以来的一些做法，让我深感失望，只顾及企业自身的利益，却置员工利益于不顾。因有以下几个问题咨询于您，请求您于繁忙中的问顾：
一、具体情况（比较复杂）：
自96年来，公司只为我们缴纳了基本养老保险金，未曾为我们交付失业保险、医疗保险、女职工的生育保险，及住房公积金。与公司领导请求缴纳，则讲已发在工资里了。实际上，公司规定的我的工资组成为：岗位工资；基本工资（只有229元）；效益工资；医疗补贴（50元）；住房补贴（160元）；煤气补贴（18元）；另外还有正式职工补贴（250元，此为暗箱式操作，因我所在的分公司只有三名正式员工，经理、会计和我，经理为蒙弊临时聘用员工，让其感觉到有时比正式员工薪水还高，同时又不让正式员工有情绪而变通的手段）。实际上总公统一制定了工资发放方式，并下文给各分公司，本分公司曾照着执行过，但后因职工提出缴纳“三金”的问题，公司负责人为找措词就重新拆分为现行发放补贴的方式，目的很显然，公司为什么不给我们缴纳三金？因为如公司为员工缴纳，则公司需出更多的资金，而且职工个人部分再从工资扣掉，则如仍按照原工资水平，那么实际发到职工手里的工资已了了无几，没有这样从面上看稍体面一些，似乎还能够员企业负责人“本公司工资水平
较高”的说法，实际上已经潜在地蒙弊了职工的个人利益。我目前正休产假，公司发放的工资只包括上述基本工资，医疗、住房和煤气补贴，再扣掉养老保险人人缴纳部分，实际每月到手的工资只有339.8元（如公司为员工缴纳其它国家规定的保险金及住房公积金的话，则再扣除个人缴纳部分，岂不几乎为零了？），而经咨询总公司，总公司有文件规定生育职工的工资和在岗时是差不多的；而我分公司所在地的产假工资（指参加生育保险的）为企业职工上年度缴费工资的平均数。
二、需咨询问题：
（1）请问，在工资中的住房补贴能算做住房公积金吗？
（2）在工资中的医疗补贴能算做公司应缴纳的医疗保险基金吗？
（3）公司录用时，承诺有关待遇按国家正规单位执行，而且在劳动合同中有这样一款：“甲方按国家有关规定 为乙方缴纳职工退休养老基金、失业保险基金及其它社会保险费用”。公司是否必须为职工缴纳养老、医疗、失业保险、生育保险及住房公积金？
（4）总公司有明文件规定的一些条文，分公司是否应遵照执行？
（5）上述基本工资既非总公司标准亦非地方标准，公司负责人讲，现在都是企业自身来 订的说法是否站住脚？
（6）我正休产假，请问如按我所在分公司工资发放方式，我的休假工资应为哪几部分“正式职工补贴”是否还应得？职工每月福利、节假福利是否还应得？
（8）如以上问题中公司的作法有不合理，甚至不合法的，请问我该通过何种途经维护自身权益？
非常感谢您的问顾！
并热切期待您的回复！
- 2002年05月16日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请你请教当地律师。
- 2002年05月18日
