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关于企业保留少量压金的问题

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: 孙艳莉; 我在无锡企业主管人事工作，因劳动法规定当月工资当月发放，就有个别品德不良的员工在发了当月工资后即离职，既不承担劳动违约责任，又会有岗位上的物品无法交接的现象。为了避免企业的损失，望能保留员工少量金额做为离职的保证，在离职30天后返还本人，不知以何形式为佳，而不与劳动法违？; 2004年12月17日

: 北京市京仁律师事务所杨东升律师; 不能，可以下月发放上月工资。; 2004年12月17日

问题标签: 工资劳动法

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