- wx200012
- 我在一家民营企业工作，2012年3月签订劳动合同，合同为3年，在施工中47个柱子柱脚烂根，责任认定监理公司罚款10万，施工单位罚款20万，我方人员罚款根据职位大小从3千至1万不等，而我的处罚决定是开除公职，请问公司对我开除公职是否合理，若合理因给我补偿吗？谢谢！
- 2013年04月15日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，公司对你开除是否合法、合理，要看公司开除你的理由。回到您的案件当中则需要看施工过程中47根柱子柱脚烂根，是否跟你的职务内容有关，造成这样的后果是否有你严重失职或重大过失的责任存在，并且在你的劳动合同或岗位职责、员工手册中有没有该种情形的约定与规定视为你严重失职、重大过错或严重违纪以达到公司可以开除的程度（此处规章制度还有是否经过民主制定、公示等风险），如果没有的话单位则会涉嫌违法解除，你可主张继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 2013年04月22日
