- 李
- 杨律师，您好！我在一家中外合资企业做翻译工作。上周，我公司发生一起事件，使我们公司领导以及外国总经理很恼火。
我公司是制造、销售为一体的公司，成立了有11年之久，中方投资公司当初是国营企业。成立时，我公司的规章制度等均参照中方投资公司而制定，所以比较完善。但由于十几年来人事工作的疏忽，有些规章制度没有及时修改以及更新，所以现在存在一些不合理之处，但绝没有不合法。
但是，上周一我公司的生产线的工人突然罢工，他们对公司提出了很多不满（约有1/3的生产工人参加）。公司领导制止，而他们不听，一直不去工作。他们自称是无领导人，是自发的。他们没有通过工会，也没有向自己部门的领导提出这些意见，突然罢工。
后来，公司对于他们所提出来的有理的地方都加以改正（包括一些规章制度的修改等），但他们还是不满意，回答的当天他们又提出许多不合理的要求，并不去工作。
公司有工会，但他们没有借助工会的力量来解决问题，采取了无政府主义罢工行为。现在公司在采取办法解决该问题。
向请教一下杨律师，他们这样的无政府主义的罢工行为是不是违法的？国家对这些有哪些法律法规？
- 2004年06月14日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 罢工合法的。
- 2004年06月15日
