- caokaiyong
- 您好：
我是２００３毕业生，在南京，今年６.２８我和单位签定了一份劳动合同，试用期为７－－９月，７.２８日我提出解约，单位说是什么合同没有拿到劳动局鉴定，所以还是要我支付先前的签定的毕业生就业协议上规定的违约金，请问是不是合理 合法？还有，试用期离职是不是不用支付他们的培训费用？谢谢！
- 2003年08月04日
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- coolstar
- 毕业生协议上规定的内容应当遵守，但不属于劳动法调整范围，试用期间如果有培训费用直接支出的，应当支付。
coolstar公布免费劳动咨询热线：
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010-86616346
- 2003年08月04日
