- 龚小姐
- 贾律师：
你好！我是一家外资企业的普通办事员，因我今年春节有事必须回老家，我老家在四川，路途遥远，所以必须请长假，但我公司平时请假工资扣除办法是：例如，我11月请了2天假，我的基本工资是800元，加上岗位津贴100元，全勤奖100元和其他福利200元，共1200元，扣除时先扣除全勤奖100元，再用剩余的1100元除以当月实际工作天数（22）为50元再剩以2天共100元，这样的话我11月实际工资只拿了1000元。但我2月份请假的话，如果照此算法，2月份只有17个工作日，那如果我请10个工作日就得扣除747元，而我上7个工作日，只能领工资453元，再说春节那三天不是国家规定假日吗？
我想问贾律师，我公司这样算合理吗？如果不合理，我应该怎样和他们交涉？希望能给我一个回复，谢谢！
- 2006年12月29日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 法定节假日应当正常支付工资，不应该扣除。正确计算方法是月收入除以20.92天等于日工资，日工资除以8的等于小时工资。日工资乘以实际请假的天数（不含双休日），等于应当扣除的工资数。
- 2006年12月31日
