- 林佳
- 杨律师您好！
我于2006年5月进入一家新加坡公司工作，试用期内出国培训一个月，实际上是到新加坡的总公司工作，没有进入任何种类的培训机构。签了2年的培训合同。
现在我做满一年想辞职，公司要求赔偿：
1.试用期工资
2.国外伙食补贴
3.国外住宿费
4.国外加班工资
请问，哪些赔偿是合理的？
PS:劳动法规定单位为数控（特殊工种）提供的岗前培训是不需要赔付的，但是如果岗前培训是在国外进行的，需要赔付哪些费用？
谢谢！
- 2007年05月16日
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- 杨东升
- 适用新加坡劳工法律的
- 2007年05月30日
