劳务派遣合同中的培训协议问题
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- wjhqcec
- 您好！我签约了劳务派遣A公司，公司派遣我到B公司工作，期间由B公司出钱去培训，同时签订了一个附加协议(要求工作满5年)。在第三年时候，与A公司合同终止！劳务派遣公司由A公司换成C劳务派遣公司，本人依旧在B公司工作！现准备辞职，但是工作年限不满5年，请问需要赔偿B公司培训费用吗？
- 2015年03月11日
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- 弘嘉律师事务所
- 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
- 服务期协议应当在用人单位和劳动者之间建立，而B公司不是您在法律意义上的用人单位，而是用工单位，因此辞职不应支付培训费。
- 2015年03月11日
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- 服务期协议应当在用人单位和劳动者之间建立，而B公司不是您在法律意义上的用人单位，而是用工单位，因此辞职不应支付培训费。
- 2015年03月11日
