- zxdw
- 张律师，您好！
我们报社为避免劳务纠纷，将我们的劳动合同与劳务派遣公司签。
问题1.社保包含在应聘时说的基本工资里（比如基本工资1500却包含着单位给交的社保，这样实际拿到的工资不足1500），我们有上当感觉，不知他们这样做对吗？
问题2.用人单位实际上是一位项目内部“承包人”，用人权、财务权、行政权全是他一人说了算，但打着报社名义，他也是报社职工。制度是他一人定，经常朝令夕改，说扣工资就他一人说了算。遇到不公平的无理扣工资，我们怎么办？找报社也不管，因为合同与劳务派遣签的。
问题3.面对不公平的待遇和制度，我准备辞职，但他以现在效益不好要扣工资和业务提成（我的业绩是5月创造的，7月效益与5月没有关系，只是7月才拿5月的提成），一个人就把制度变了，我该怎么办？我如何能拿到完整的工资和提成。
面对报社、劳务派遣和一个人负责的困惑，我们有冤无处申，请求您的详细法律帮助。谢谢！
- 2009年07月05日
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- 张驰
- 你好，如果单位要求你承担社会保险单位承担部分，属于克扣工资。如果单位经常无故克扣工资，你可以起诉要求解除劳动合同，单位应当向你支付经济补偿
- 2009年07月16日
