- 刘广锋
- 律师，您好！
最近我们公司组织员工签订的一份劳动合同，合同为＂茶山镇（ ）员工劳动合同＂，合同内容不清晰，未涉及劳动时间，劳动报酬，福利待遇等条款，且有部分条款有＂霸王条款＂之嫌，且描述不清晰，如＂乙方无故旷工，旷工一天扣月工资总额的５％＂，＂乙方违反劳动操作规格，造成甲方经济损失，甲方扣除乙方月工资总额的２０％，赔偿甲方经济损失．＂＂乙方即辞即走，甲方扣除乙方３０天工资，作为补偿厂方经济损失＂．请问此合同是否有效？能签吗？此合同是否有地方保护主义性质的＂霸王条款＂？是否有纵容工厂以罚款来执行强制性劳动之嫌？条款是否与中华人民共和国劳动法相符？请回复，谢！
- 2005年08月30日
-
- 杨东升
- 你可以拒绝签订并到劳动局投诉
- 2005年08月31日
